Оценка поведения DISC

Оценка поведения DISC

DISC — анализ поведенческого стиля. Этот инструмент применяется в ситуациях, где важно учитывать различия в стиле поведения, как например в рекрутменте, формировании и управлении командой, развитии лидерских качеств, телент менеджменте, продажах и коммуникациях.

Анализ основан на исследовании  эмоций, т.е. биологически эффективных чувств, которые способствуют выживанию организма.

Аббревиатура DISC соответствует четырем эмоциям:

D (Dominance) Доминирование — вызов, или как человек реагирует на трудности и вызовы.

(Influence) Влияние — контакты , или как человек взаимодействует с окружающими и влияет на них.

S (Steadiness) Постоянство – последовательность, или как человек реагирует на темп изменений в своем окружении.

C (Compliance) Соответствие — напряженность, или как человек реагирует на правила и процедуры, установленные другими людьми.
Рисунок2

Оценивает:

  • Четыре фактора поведения: D (Доминирование),
    I (Влияние), S (Постоянство), C (Соответствие)
  • Естественный и Адаптированный  стили поведения (автопортрет личности, стиль поведения на работе)
  • Ценность для организации
  • Особенности коммуникации
  • Рекомендации по эффективному общению
  • Идеальная среда
  • Дескрипторы (Поведенческие качества)
  • Ключевые приемы управления
  • Способы работы с информацией и людьми
  • Области совершенствования
  • «Пожиратели времени»
  • Карта ролей
  • Анализ поведенческих компетенций

DISC описывает естественное поведение индивидуума (базовое поведение) и адаптированное поведение. Базовое поведение как отпечаток пальца, бессознательное поведение. Базовое поведение частично генетическое, а частично выработанное под воздействием воспитания в ранние годы жизни. Базовое поведение остается практически неизменным на протяжении всей жизни.

Адаптированное поведение — как человек приспосабливается к определенной окружающей среде или ситуации. Адаптированное поведение — своего рода маска, реакция на текущие обстоятельства.

Адаптированное поведение ситуационнозависимо, и показывает, какие корректировки в стиле поведения индивидуума он сам производит для того, чтобы соответствовать той или иной ситуации. Адаптированное поведение может меняться от ситуации к ситуации.

Наш индивидуальный стиль коммуникации является комбинацией всех составляющих DISC в различной степени. Это то, что определяет наш личный стиль коммуникации.

Google