Оценка персонала

Современный бизнес активно работает над оптимизацией и повышением эффективности собственных процессов. В этом контексте управление персоналом играет далеко не последнюю роль. Все больше компаний осознает, что успех на рынке во многом зависит от профессионализма, мотивированности и нацеленности на результат сотрудников компании. Сильная команда становится главным условием победы в конкурентной борьбе. Активное развитие получили такие мощные механизмы HRM как институты лидерства и управление талантами (talent management). Неотъемлемым инструментом на любой фазе управления персоналом является и оценка персонала.

Оценка персонала – незаменимый инструмент в управлении человеческим капиталом компании, поскольку позволяет принимать обоснованные решения на всех этапах работы с персоналом:

  • Подбор
  • Аттестация персонала
  • Принятие кадровых решений
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение и развитие
  • Удержание ключевых сотрудников и др.

Инструменты оценки персонала EBSG:

  • Оценка поведения (DISC — Behavior Assessment)
  • Оценка ценностей и факторов мотивации (Motivators)
  • Оценка способностей, компетенций и индивидуальных характеристик
    (PTSI – Personal Talents and Skills Inventory)
  • Комплексная оценка личности TriMetrix®HD (поведение, мотивация, способности)
  • Индекс Стратегий Продавцов (SSI — Sales Strategy Index)
  • Профилирование Должности (Job Benchmarking)
  • Эмоциональный Интеллект (EQ – Emotional Quotient)
  • Оценка 360 градусов (всесторонняя оценка личности)

Google