Современный бизнес активно работает над оптимизацией и повышением эффективности собственных процессов. В этом контексте управление персоналом играет далеко не последнюю роль. Все больше компаний осознает, что успех на рынке во многом зависит от профессионализма, мотивированности и нацеленности на результат сотрудников компании. Сильная команда становится главным условием победы в конкурентной борьбе. Активное развитие получили такие мощные механизмы HRM как институты лидерства и управление талантами (talent management). Неотъемлемым инструментом на любой фазе управления персоналом является и оценка персонала.
Оценка персонала – незаменимый инструмент в управлении человеческим капиталом компании, поскольку позволяет принимать обоснованные решения на всех этапах работы с персоналом:
- Подбор
- Аттестация персонала
- Принятие кадровых решений
- Мотивация сотрудников
- Обучение и развитие
- Удержание ключевых сотрудников и др.
Инструменты оценки персонала EBSG:
- Оценка поведения (DISC — Behavior Assessment)
- Оценка ценностей и факторов мотивации (Motivators)
- Оценка способностей, компетенций и индивидуальных характеристик
(PTSI – Personal Talents and Skills Inventory) - Комплексная оценка личности TriMetrix®HD (поведение, мотивация, способности)
- Индекс Стратегий Продавцов (SSI — Sales Strategy Index)
- Профилирование Должности (Job Benchmarking)
- Эмоциональный Интеллект (EQ – Emotional Quotient)
- Оценка 360 градусов (всесторонняя оценка личности)